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仕事倫理よりも教える2008年以降大きな数字でプログラム。 そもそも不況の作成を支援するプログラム。[私たちの最高のビジネススクールのランキングを参照してください。]確かに、あなたがビジネス教育の問題は今日があるという証拠をしたい場合は、 金融危機が展示され、ジュディス·サミュエルソン、アスペン研究所ビジネスと社会プログラムのエグゼクティブ·ディレクターは述べています。 ビジネススクールに対する非難は、多くありますが、チーフ批判は教育者が圧倒的に短期利益の代わりに、ビジネス上の意思決定の長期的な影響に焦点を当てていることである。 ビジネススクール、あなたの仕事をするあなたのselfinterestを追求し、すべてがうまくいくの多くで前提があり、ティム·フォート、ビジネスのジョージ·ワシントン大学で企業倫理のLindnerGambal教授は言う。[続きを読む:Oneビジネススクールの学生が彼女の教育をどのように使用しているか。]彼らは顕微鏡下で今あることを認識し、多くのビジネススクールでは、企業倫理と教育倫理のさまざまな方法の重要性を再評価している。 いくつかの学校では、あなたが金融クラスで倫理的な問題を上げるために笑われる可能性があります。私はもう事件だとは思わない、フォート氏は述べています。 学校は倫理的にあいまいなシナリオに対処するためのガイダンスを提供するクラスを追加したり、他のクラスで教えて問題への倫理的なサイドバーを紹介するように、彼らはまた、環境保護上のクラスなど必ずしもビジネススクールでは期待できないプログラムを含むように始めている。決して誰もが倫理観の欠如が金融危機に貢献したことに同意しません。 投資銀行の格付け機関にみんな住宅所有者は、法律によると行儀のならば、我々はまだこのスープになるだろうとリチャード·シュリーヴ、ダートマス大学のビジネスのタックスクールで企業倫理の非常勤教授は言う。 creditdefaultスワップで賭けを行う卒業生は故意過失がない、完全な結果の単純に無知だった。 そして、このような連邦準備制度の拡張的な政策など、ほとんどのビジネスマンの手から出ていた住宅バブルに他の多くの要因があった。ビジネスの大学対抗スクールを推進する協会、主要なビジネスプログラムのアクレディテーション団体の一つは、学校のカリキュラムの一環として、ビジネス倫理を必要としませんでした。 そのようなジョージ·ワシントンなどのいくつかの学校は、、それとにかく要件ました。 単に教室で企業倫理を教えることは根本的な変化のためには十分ではありません、アスペン研究所のサミュエルソン氏は述べています。 それはあなたが社会と環境への影響について疑問を提起唯一の場所だ場合は、学生に送るメッセージは、それが慈善活動のようなものだということですと彼女は言う。 それはあなたのビジネスに焦点を当てていないときに行うものだ。 それは本当に学生のマインドセットを変更するためにカリキュラムの見直しを取り、サミュエルソンは主張。 スタンフォード大学のビジネス大学院は、例えば、中国の検閲に向けたGoogleの方針として、異なる文化を持つビジネスマンの取り引き生じる論争に取り組む新しいコースを開発しました。倫理的な進化。 この不況は、企業倫理についての姿勢を変更するための最初のイベントではなかった。 シュリーヴは、1992年にタックで倫理を教え始めたとき、彼の哲学は、彼が心を変えると、言う、道徳的なビジネスリーダーに不道徳な学生を変換することがなかったということでした。 むしろ、彼の目標は、彼らが彼らのキャリアで直面しうる倫理的ジレンマの学生に知らせることだった。 しかし、2001年エンロンのスキャンダルに起因するビジネススクールに対する反発は、彼がこのアプローチを変更していました。 大衆紙の画像は、ビジネススクールでは、非常に明るく、意欲的な若い男女を取って、それらを洗練された技術を教え、そして、緩い武装して危険に回しているということです。しかし、それは私に起こった、我々は注意しなければ、 我々がそれをやっている可能性がある とシュリーヴ氏は述べています。 学校は、彼らがそうしないと自分のクラスで見つけられないかもしれないという価値観にさらされる学生のための機会を作成しました。MBA取得者とそのプログラムは自分を指すことができ、 成功。 MBA取得者は、組織の全体的な見方をする傾向がある。 彼らは方向を変えると良いことができます変更を加えることが速いです。 一方、それらは彼らがすることができます教えられて、それらのdecisonsのすべての側面の比較的表面的な知識で判断を下すべきである。 氏は、私はエンロン問題で防衛 私は馬鹿ですと呼んで使用しようとし、他の人のように、レイ。 彼らは、操作についてはほとんど知っているかもしれません。 障害は主に少し理解した上で、大きな決定をする傾向に起因することができます。大学は教育の責任感のないとそれにお金のために単にである場合、私は疑問に思って。どの学校がランク付けされます? 一般的には二つの方法:まず、ランカーは、学部長のオフィスにアンケートを送り、それらは学生および/または卒業生に与えられているし、彼らはどちらかのデータを収集したり、ランキングに従事する会社に直接アンケートを郵送する学生を求める。 この方法論は遠い科学からであり、それは詐欺に開くことができます。 学生の調査では、全体のランキングスコアの10〜50の間に%を占めることができます。 尋ねた学生は何ですか? 彼らは彼らの教授、教育の質、施設やサービス、そしてもちろんのインターンシップのおよび/またはジョブの配置を評価するように求められます。 第二に、学術的な品質は、ランキングスコア別の百分の30から50を占めることができます。 それが問題になることがありますのはここであり、多くの場合、ランキングに含まれて品質スコアは、MBAのためのGMATのようなエントリ試験で学生スコアであるかの大学生のために座っていた。 仮定は何とか証明する場合は、1つは、これらのテストでの高得点を一緒に学生のグループを取得する場合、教育の質が高いことである。 またstudentfaculty比で見て、時には彼らは、ほとんどの雇用に学生を生産どんな学校ヘッドハンターに依頼してください。 これは任意である? もちろん、調査はほとんど返さない場合は特に25%を超えています。 ニュースハーバードを主張し、エコノミストは、彼らがランキングでノッチを移動報告するときの良いデータと成功した年を取得するためにスペインのIESEしかしディーンの戦いが発生したと主張した。ジマーマン(2001)によると:彼らがそのような評価は、学校の質の最高の不完全な措置であることを認めるにもかかわらず、学校のメディア評価を持つ ビジネススクール学長の立ち上がり時間と立ち下がりは、。学校ランキングの減少は、潜在的な影響力のある卒業生、受託者、大学管理者から怒りの呼び出しを生成 ドナーは、そして、もちろん、彼らのsoontobegranted MBAの学位の切り下げを恐れている、現在の学生は、多くの学校 'に入るMBAクラスの40%の上向きに占める外国人の志願者のためのdeviceespecially学生募集として、その重要性をDeansstress。 コー​​リーとジョイア(2000)は、これらのランキングに焦点を当て、学校が 格好良いのではなく、に集中させることを維持する 良いこと。 バージニアコモンウェルス大学は 格好良いアプローチの一例であり、彼らはアナハイムのディズニーランドリゾートから自分の新しいBschool学部長を募集。 そうですねディズニーランドリゾートの元社長はBSchoolにテーマパーク、彼の 格好良いスキルでの操作を実行して自分のスキルをもたらすでしょう。 彼らはまっすぐに自分の優先順位を持っている。 ディズニーでの彼のキャリアの中で彼はディズニーランドパリ、フロリダ州オーランドのディズニー·ハリウッド·スタジオでの操作のゼネラルマネージャーのマーケティング開発のマネージャーを務め、東京の副社長、ウォルトディズニーアトラクション日本代表、実行するために必要なすべての食材 Bschool。一般的に言って、我々はビジネススクールを考えるとき、我々はそれがより多くのお金をmankeために私達に良いoportunitiesをもたらすことができることを期待することができます。この点で、私が思うに、この記事では、そのようなfaculityメンバーや学生などの関連するすべての人々は、心に留めておくべきか、私たちに真にお金を稼ぐことについては非常に重要な洞察力を伝えます。私はそれに追加されるために一例を示したいと思います。私は人々に質問をしたとき:あなたの将来の生活に影響を与える最も重要な不確実な要因は次のようになりますどう思いますか? それらのほとんどは、 お金と健康と答え私は、私は彼らに言った、 右聞いたときしかし、私は二つの要因、と言う、その中に隠された根本的な要因を実現するための お金と健康に深く掘るためにそれらを再度尋ねた。 それは本当にお金を稼ぐためにドアを開くための最初のキーかもしれません。そして、私の最後の質問は:あなたは、世界中の他の人にポジティブなエネルギーを拡散させるための最善の方法は何だと思いますか?この質問への答えは、それを行うための第二の鍵となります。私は上記の質問に答える方法を学生に教えるためにビジネススクールを願っています。 これが可能であれば、世界中の多くの人々がより多くの成功と幸せな生活を送るための良い機会を持つことになります。
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