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動作するようにホームレスを教えるお見逃しなく:サンダース:労働力をinsightEnteringまたは再入力側 '光によるTellurideEverybodyの取得highBestリビングサイエンスcommunicator'SideでアサンジsingsSFの映画製作者は何年も路上で生活している人のための簡単​​な作業ではありません。 個人は賃金を支払う企業内のジョブを必要とするが、彼らはまた、ほとんどの商業企業が提供できる以上onthejob支援を必要としている。 29、30および31)はサンフランシスコでホームレスの複雑な性質を強調した。 フェイガンのシリーズは、私たちの街でホームレスを終了に向かったが、注目は、彼らは通りそれをオフにするために管理した後、これらの個人に何が起こるかに支払われる必要があるされた進歩の説得力のある例を示します。 多くの場合、彼らが社会に深く悪影響を及ぼし慢性的貧困と金融dependencyaサイクルのサイクルに陥ってされ続けています。 市長ギャビン·ニューサムは、 住宅に人々を取得すると、偉大な最初のステップですが、その後、我々が持っているもの貧困の問題です。、言ったように医師の診察しながら、カウンセリングや支えるハウジングに移動するホームレスのための最初の優先事項である、社会に成功した再入国するために必要な次のステップは、有給雇用を通じて生計を立てるための機会です。 成功した協力的な職場環境のこのタイプを作成している企業は、しばしばと呼ばれ、 社会的企業。 彼らは一般的にホームレスに特定のジョブの障壁を理解し、これらの個人はそれらを克服するために職場を調整非営利団体によって開始されます。何がこれらの事業をユニークにすると、彼らは営利企業として機能することである 安全網。 例えば、一部の企業では、指導とguidancehelpの従業員に提供ジョブcoachesonsiteカウンセラーは、職場のエチケット、同僚との相互作用、ドレスと企業のtimemanagement要件に適応します。 社会的企業を始める非営利団体での管理者は、従業員の特別な挑戦のために計画する必要があります健康の問題は、柔軟な労働時間を必要とするかもしれない仕事の経験やスキルの不足がlongerterm stepbystep訓練を必要とすることがあり、監督職員は、近所の暴力の症状を認識することに熟練する必要があるかもしれません 、家族の崩壊、薬物乱用とmentalhealth問題。そこに失業者個人があるので長期失業などの多くのパスがあり、誰も物語はすべての代表ではありませんが、一人を知り、彼の物語がどのように社会的企業の仕組みを説明するのに役立ちます。 1991年の楽しみを求めて若い男だった、トムを、満たしています。 私は私が探していたものを見つけました。、いくつかの楽しみを持っている男を満たしており、高い取得し、サンフランシスコに移ったが、しばらく後に、物事はそううまくいっていませんでした。人々は私が一緒に取得するのは難しいと述べた。それから私は失った 私lowpayingレストランジョブ。私は人材派遣会社で働き始め、彼らはわずか数日後に私の割り当てが終わるだろうし、もう私を呼び出すことはありません。 薬物やアルコールに苦しんでトムは、仕事の病院内外を出入りし自分自身を発見。 彼は、クライアント(CVE)、社会的企業組織として職業リハビリテーションを始めるまで彼の人生を好転させることができませんでした。最初のボランティアとして、その後パートタイムトレーニングアシスタントとして、トムは彼の下方スパイラルの彼の方法を働いた。 CVEで、トムは彼が技術的なスキルを構築しましたように他の人と生産的に作業する方法を学びました。 初めに、私は私がソフトウェアプログラムで良かったとデータを扱う。しかし、しばらくした後、私の強みを通して輝い。私はそう何回も前に、この問題を持っていた。私の新しい雇用(CVE)は私を解雇でしょう恐れていた、と この種の仕事で宿泊している。 そのようなトムのように従業員に提供する特別な支援は、他のビジネスのように、同時に、顧客や販売のために競争しているnonprofitrun企業に組み込まれている。これらの個人のために作成されて支持する文化が大幅に彼らは毎日仕事と仕事上の生産性を高めるために表示されます可能性を発生させます。 社会的企業の仕事は、多くの場合、既に伝統jobtrainingプログラムを介して行っている個人のための 最後の手段の仕事ですが、失業者のまま。 多くの社会的企業は、奨励し、従業員が一定時間後に 通常のジョブに移動するためにサポートしています。1997年以来、私の組織、REDFは、資金を提供しており、印象的な結果で、多くの課題や雇用への障壁を持つ個人を採用CVE含むこれらsocialenterprise事業の35の事業指針を与えられた。 時間をかけて個々の生活の中で変化の追跡データは、彼らの社会的企業の仕事で彼らの雇用のtwoyear記念日に、75%が採用し滞在し、ますます高い賃金でた、という1998年のショー以来、企業の従業員から集めた、とかなりの数が在籍していること 学術や職業訓練プログラムである。一般的に、従業員は公的支援への依存を軽減し、より安定した住宅の状況に住んsocialenterprise。 刑事有罪判決が著しく低下。 REDFポートフォリオジョブに雇われた人のFortyfourパーセントは、ホームレスやホームレスになる危険にさらされている。 レンタル時にホームレスである従業員の10%のうち、わずか1%は2年後にホームレスです。わずか2年の間にこのような肯定的な成果を達成することは支持する仕事の経験は、人々が貧困から移動し、自給に向け支援に果たすことができる重要な役割を示しています。 もちろん、これらの個人の多くは、独立へ​​の道の旅はまだ長いです。 しかし、全体としての企業の従業員の成果が印象的ですが、彼らはしばしば、以前にみなされていることを考えると、 雇用できない。 彼らは定期的な仕事のための準備ができていたら、 卒業生を雇うことができる商業企業と社会的企業とパートナーシップを開始し、拡大する財政支援:これらの努力は、支援を必要としている。 支える仕事だけでなく、増加の収入を助けるが、同時にこれは私たちすべてのためにWINWIN状況で安定性、尊厳とhopeandを構築することができます。
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