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何が私たちの学校は必要まだ私達の教師の一部だけは、彼らの世代の最も優秀である。 教師は自分のクラスの最後の三から来る。いくつかの良い人を雇う:ここで劇的に教育の質を向上させることができますシンプルなアイデアです。男性によっていくつかの進出にもかかわらず、教育はfemaledominated職業のままです。 これは、年少の子供たちのために特に当てはまります。 労働統計局によると、プレクと幼稚園の先生のわずか2%であり、小学校とmiddleschool教師の18%は男性である。状況は、教師の42%が男性である中等学校で、均等にバランスのとれた、よりバランスのとれた、ではないです。 政治や政策事項について、我々は政治的スペクトル全体から意見を公開します。我々の列の約半分は、貢献者の取締役会、その利害教育から経済へのスポーツに宗教に及ぶグループから来る。 その電荷は、総称して、私たちが何であるかを私たちを作る大小の物語を、伝えることで、アメリカの文化を年代順に記録することです。またアルNeuharth、USA TODAYの創設者、そして同様に、主にレースの問題ではなく、他の科目で書き込みDeWayneウィッカムで毎週コラムを公開します。 それは同様によく知らとlesserknown名で全国から他のビューの余地を残します。ColumnistsHow列を提出するまず、男性は十分に活用されていない人材​​プールを表します。 我々は教育にもっと男性を引き付けることができれば、学区は、優れた人材を雇う簡単に時間を持っているでしょう。 ポイントは、男性が良い教師であることが、有能な男性は教育の仕事のために適用することがはるかに少ない可能性があることではありません。教室で男性のロールモデルの存在から特に有益で第二に、少年たち。 スタンフォード大学教授トーマス·ディーは、20,000人以上のmiddleschool学生の研究では、文書化されているように、彼らは男性教師を持っているときに、少年たちは、より良い実行し、彼らは女性教師を持っているときに女の子はパフォーマンスが向上します。 我々は男子しばしば低迷教室のパフォーマンスについて何かをしたい場合は、より多くの男性教師が便利ステップかもしれません。第三に、我々は、特に教室で黒人男性教師を必要とします。 教育長官アルネダンカンは主張しているように、 我々の学生のすべてが教室で黒人男性を持っていることから恩恵を受ける。しかし、特に我々の若い黒人男性。 まだ黒い男性はK12教育労働の単なる2%を表しています。 これを変更した場合、我々は、若い黒人男性のためのより良い教育成果と生活の成果を見始めるかもしれません。どのように我々はそれを行うのですか?どのように我々はより多くの人が教育を検討することを奨励のでしょうか?教育の学校は積極的に高校のガイダンスカウンセラーを通して働くことによって男性志願者を募集する必要があります。 アメリカのために教えることは、男性志願者を対象とする必要があります。 と教師のためのwelldesignedパフォーマンス有料プランは、職業としての教育を選択することがより多くの有能な男性を誘惑することがあります。また、1993年に設立され教師プログラムに軍隊を強化することができます。 議員トム·ペトリ、R.Wisは、最近malewhoある人のveteransmostの数を増やすことが求められている参加すると、彼らが提供する可能性のある学校の数を増やすことが対象となります。教師のためのより高い賃金が助けることができる。 しかし、より高い給料はもっと男性教師の結果ではなく、原因である可能性があります。 スタンフォード大学教授ポーライングランド見つけたように、賃金がfemaledominated職業で、平均して低くなる傾向にある。 教育におけるより雄と、男性と女性の賃金が上昇することがあります。ここ数十年では、女性は、そのような医学、法律、高等教育、以前maledominated職業に多大な進歩を遂げてきた。 これらの職業には、結果として強いです。子供たちは、男性または女性かどうか、我々は見つけることができる最高の教師に値する。 私たちは、若い男性が、彼らは職業として教え考慮すべきことを知らせるには、より創造的にする必要があります。ウィリアム·ゴームリーは、ジョージタウンの公共政策研究所教授で、米国の子ども研究センターのcodirectorです。
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