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私たちの労働力で生産性と品質の泥棒プロのスピーカーとして、私の最大の課題の一つは、喉可能ならば、それらをつかむプレゼンテーションの最初の数分以内に私の聴衆の注目を集めることです。 私は私が4.0 GPAと学部長と大統領リストに配置と彼度の両方を取得して、最近の大卒として記載されている導入後、スイートとネクタイで出てくることによってこれを行う。 私は一度名誉ロール学生だった誰かが、スター選手、父と家族の男として描かれています。 段階に入ると、私は私の顔をよく見てみることを観客に尋ねる。 あなたは、ただ言われたように これは最近、大学を卒業し、利用可能な最高の学術優等で彼の学位の両方を獲得した、最近の大学の卒業生の、顔であり、これは親切な人、正直な人、信頼できる人の顔です 、そして彼の言葉の男は、この顔をよく見てください。 今、フックが私はその後、振り向く私の顔の上にパンストマスクを引っ張るとおもちゃのピストルを振り回して周囲に引き返す。 私は今、この顔を見てみるように依頼。 これは1992年3月20日にファーストティア国立銀行に歩いた人の顔で、窓口面に半自動ピストルを指摘し、二十代、五十と数百人のすべてを要求した。これは武力5の最初のでしょう 私はトゥエンティエイト歳の時、私は6月の犯罪まくるにわたってコミットという銀行強盗。 私はその後、マスクをやってのけるし、これらの両方の顔が私のものであることを彼らに説明しています。 二つの間の変換、自殺から転換、薬剤誘発性の銀行強盗、あなたが今日連邦刑務所の範囲内で7.5年間で、徐々に行われたの前に立って見るものに。刑務所ALWAYS棒鋼ANDかみそりワイヤーを意味するものではありません監禁は人事管理としなければならない間、私は、2つの大学の学位は何を稼ぐのですか? これは、我々はすべて同じように7.5年のために私を開催し、それらの壁に閉じ込めている内部刑務所、 自分自身の中の刑務所を持っているというのが私の信念です。 私は、リストが上に行く可能性が不安、中毒、うつ病、過食、過労、悪い関係のようなものへの囚人であることについて話しています。 私たち自身、そして我々は我々の企業にもたらすものは、 全体では個人的に、我々はその後プロ良くなることができた場合にのみ。また、これらの 内部の刑務所は失われた生産でナンバーワンの原因と質の低下への最大の貢献者であることが私の信念です。 あなたの人々は彼らの関係、彼らの恐怖やその中毒、心配している場合、彼らはおそらくすることができますあなたに最高の8時間を与えている? いいえ、彼らは、携帯電話の補修関係にあることを行って中毒を供給し、その恐怖に終始されています。 あなたの従業員は彼らと仕事に彼らの個人的な生活の負担を持参した場合は、気を取られている、非常に最高の誰かに、あなたのボトムには何も貢献されていない非常に最悪の誰かになってきています。囚人かどうかを問わPAYROLL ON刑務所では、機関や組織です。 あなたの会社は機関や組織です。 あなたはそれらの構造について考えるために停止するとき、彼らはその違いはありません。 ウォーデン/ CEO、ケースワーカー/マネージャー、収容者/会社員。 唯一の違いは、彼らが自分の職業に囚​​人であるかのように感じるように多くの従業員のための質問である、あなたが自発的にそれに来るかどうかである。 どのように私は比喩的に私の刑務所を脱出しましたか? 私の仕事に積極的であることによって、反応しない。 これは私がマネージャーをHRに示唆するものです。 反応性の人は環境が、彼らが何をすべきかを指示し、ある程度それらを保護しましょう​​。 積極的な人々は、新しいアイデアと手順まで、実験の事を振る。 HRグループに話すとき、私はしばしば何回も言って、結局、社員が内部刑務所を脱出を助けるために撮影することができますどのような手順聞か 我々は、心理学者や精神科医ではありません。 私は、あなたがする必要がないことを説明したが、何をあなたがしなければならないのはあなたの従業員はあなたが彼らの個人的な生活について、会社は、その全体的な健康にコミットされている気にしたことを知らせています。 これは個人的な問題で苦労することがある従業員に探すために何のカウンセラーが利用可能に有するパーソナル日間の形、、厳格な機密保持ポリシー、および管理を教えることができるクラスで行うことができます。 これらのことは、場所にある場合、我々は本当に私たちの従業員が勤務時間中と後に、あなたは遅刻、欠勤、生産性、売上高と品質への影響を想像することができ、両方の家族のような感じ?売上構成している環境を作成した場合。 刑務所では、あなたは彼らが早退と戻ってくることはないと思います。 あなたの会社の中ではあなたは彼らが永遠に滞在したいと考えています。 どのように行うことができ、両方? 刑務所は監禁、およびリハビリテーションについて何に関するすべてであることを停止する必要があります。 企業は、人々の私生活を気に始める必要があります。 労働力の多様性はHRの問題ですので、私は私の心に非常に近いものと結論されます。 EXCONはあなたの最も、専用の感謝と勤勉な従業員であることができます。 あなたの会社内の1つを持っている場合には、そうでない場合、それはあなたがこの真理を発見した時だ、私が何について話しているか知っている。 これが大規模に発生することがあります前に、しかし、全国の当社の刑務所のシステムは、犯罪者の成功する機会を与える必要があります。 なぜなら予算削減の大部分の機関は、セキュリティ関連の問題の彼らの貴重な資金を費やすことを余儀なくされ、それは職業教育プログラムのためにほとんど何も残されていません。 いくつかの簡単な計算をしてみましょう。 それは家の1受刑者(これは保守的な数字である)に、年間35000ドルを要した。 それは、同じ受刑者を教育するためのほんの一部をコストだ。 私は刑務所、アソシエイツの学位、の少なくとも2年間で刑務所から出てくる人の再逮捕率は10%であることを示す研究を、見てきました。 全く学校に出てくる人は60%近くの再逮捕率を持っている。 数字は自分自身のために話す。 exoffenderを雇うと、人間は再びあなただけの彼らはあなたが彼らはあなたが彼らの内部の刑務所を気に知らせる場合は特に、あなたの最高の従業員(秒)であることを証明することがあり、私たちの社会の生産的なメンバーになってきているに貢献しています。15年以上にわたり、トロイエヴァンスはselfemployedアディクト、麻薬の売人、ギャンブラーと泥棒としてのキャリアを追求した。 エヴァンスは、彼の生命を危険にさらしたとお金、注意と自立のための彼の必要性を満たすために彼の家族を犠牲にした。 最終的には、価値観や規律の彼の無視は、13年間、連邦刑務所文をもたらした。 3州で5武装銀行強盗が含まsixmonth犯罪まくる、ついて行く、エヴァンス 'selfdestructiveライフスタイルを最後まで持って来られた。 彼はすぐにかみそりワイヤーと彼の隣人がティモシー·マクベイとテリー·ニコルズなどの悪名高い犯罪者が含まれていたフィレンツェ、コロラド州の連邦矯正コンプレックス武装範囲内で自分自身を発見。刑務所生活の障害物、圧力や暴力に直面して、エヴァンスはバーの後ろに彼の時間を無駄にされないであろうと判断しました。 彼は投獄連邦ペル助成金の撤廃にもかかわらず、彼の救いとして教育を選んだ。 引き止められない、エヴァンスは奨学金、助成金や基礎支援を通じて自分自身で資金を確保するために設定してください。 提出アプリケーションの6ヵ月後、エッセイを書き、嘆願、販売、物乞い、エヴァンスは1クラスのための彼の最初の奨学金を上陸させた。 それが始まりだった、とエヴァンスが刑務所のドアを出て行ったとき、彼は彼と一緒に2度、4.0 GPAとディーンの社長のリスト上の配置を用いて得られた両方を運んだ。彼のリリース以来、エヴァンスは嵐によってプラットフォームを話す企業、協会と教育してきました。 観客は彼の持久力、成果と顕著な個人の変容に驚かされています。 簡単な、実生活の例では、エヴァンスは刑務所で彼の成功への鍵は、今日彼の成功への鍵となる方法を示し、どのようにこれらのレッスンは、 自分自身の中の刑務所をエスケープに適用することができます。 彼は私たちの生活のすべてにおいて本当に重要であり、逆境を克服する変化に適応し、その可能性を最大限に実現するための一人一人の動機何のために感謝の気持ちを更新..
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